Les concertations concernant la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale ont repris le 15 janvier, après une longue pause. FO porte plusieurs revendications afin de construire un outil efficace permettant d’aboutir enfin à une réelle égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Un projet de loi devait être annoncé pour le 29 janvier. Une date toutefois reportée ultérieurement par le ministère du Travail.
À Arras, dynamisme et unité
Frédéric Souillot, Secrétaire général de Force Ouvrière, était l’invité de l’émission « Ecorama » présentée par David Jacquot.
De manière générale, les locaux fermés affectés au travail doivent, en toute saison (été comme hiver), être maintenus à une température adaptée/convenable (malheureusement la législation ne définit pas ce qu’est une température adaptée) compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent.
Chaque début d’année apporte avec lui son lot de changements. Petit aperçu de différentes mesures qui sont entrées en vigueur au 1er janvier 2026.
Selon l’article L 1110-4 du code de la santé publique, dans sa version issue de l’ordonnance n°2018-20 du 17 janvier 2018, et de l’article R 4127-4 du même code, le secret médical institué dans l’intérêt du patient, dans le but de protéger sa vie privée et le secret des informations le concernant, couvre tout ce qui est venu à la connaissance du médecin dans l’exercice de sa profession, c’est-à-dire non seulement ce qui lui a été confié, mais aussi ce qu’il a vu, entendu ou compris. Le fait d’obtenir ou de tenter d’obtenir la communication d’informations en violation de ce secret professionnel est puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amende.
Après cinq jours de mobilisation, les salariés d’Orano Melox ont obtenu ce que FO demandait depuis longtemps : des augmentations assorties d’un « talon » pour les plus bas salaires.
Un quotidien plus contraint que celui de leurs aînés
VARIATION SUR NOVEMBRE
Organisation, télétravail et nouvelles attentes
Transparence salarialeOù en sont les cadres et les entreprises ?
Le service Pajemploi a été victime d’un vol de données à caractère personnel de salariés des particuliers employeurs utilisant le service Pajemploi.
